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la cgt, c'est d'abord vous... direction nationale edito directions rgionales 01 - strasbourg 02 - entzheim 03 - metz 04 - lille 05 - lyon 06 - barbery 07 - nantes 08 - aix 09 - bordeaux 10 - arpajon 11 - rouen 12 - montceau 13 - lillers 14 - toulouse 15 - guingamp 16 - lunel 17 - toul 18 - tours 19 - meaux 20 - rennes 21 - pontcharra 22 - bziers 23 - angoulme 24 - draguignan 25 - cambrai 26 - chanteloup 27 - rungis archives gnrales 2018 2017 2016 2015 2014 2013 tlchargements historique nouveaut intersyndicale du 24.05.2018 edito contacts archives 2018 2017 2016 2015 2014 2013 journe de ngociation sur les conditions de travail magasins et entrept le 11 juillet 2018, tous les syndicats reprsentatifs (cgt, cfdt, unsa, cfdt, fo ,cgc) ont t reus afin de rengocier les conditions de travail magasins et entrept suite au droit d'opposition des syndicats cgt, cfdt, unsa. nous allons vous rsumer cette journe de soi-disant ngociation. la direction est dj arrive avec un accord dj crit, ce qui pour la cgt tait une volont vidente de ne rien ngocier de plus que le premier accord qui a t oppos. les grandes lignes de l'accord prsent : pour les magasins : un document sera mis en place avec la collaboration des chefs de magasins pour pouvoir faire un planning type ( cela fait des dcennies que nous faisons des plannings types et nous sommes toujours dans la m....) nous n'avons pas entendu parler franchement de charge de travail, ni de moyens, ni baisse de productivit, ni rflexion sur les mises en rayon (juste un timing de certaines taches : 1 palette de fl en 20mns...) pour les entrepts : concernant la polyvalence, le cycle minimum sera de 1 semaine de polyvalence pour 6 semaines de prparation autant dire un recul de la polyvalence et donc une augmentation du mal de dos !! ils ont maintenant l'intention de mettre une performance (productivit) aux prparateurs, ils nous annoncent que se sera une performance moyenne entre prparateur mais ce sera le dr ou le chef dentrept qui dcidera du nombre de colis a sortir donc une augmentation de la charge sans le dire premire lisse 2 mtres filmage automatique prise de colis moins de 1,8m du sol pose de colis moins de 1,8m du sol prise de colis plus de 40 cms du sol (vv, poisson) pose de colis plus de 40 cms du sol utilisation palettes plastiques une baisse du poids des colis concernant tous les salaris : le samedi de libre avant une semaine de cong autres : une formation management pour les cadres pour apprendre la bienveillance , il y a de quoi rire !! une sensibilisation aux risques psychosociaux (rps) tous les syndicats ont demand larrt total des rankings (classement) car c'est depuis que ces rankings ont t mis en place que les mauvaises conditions de travail, le stress, les burn out.... se sont dveloppes de faon exponentielles. nous avons donc essuys un refus catgorique car pour la direction, il faut des classements pour crer l'mulation, pour nous, c'est plus une volont d'amliorer leurs rsultats tout prix quitte laisser des salaris sur le carreau. voil ce qui est propose par la direction, elle ne veux pas accepter l'urgence de la situation sur les conditions de travail, peut tre qu'elle comprendra plus vite lorsqu'un mouvement national de grve sera dclench ? autres infos : le tribunal des affaires sociales de aix en provence a condamn la socit lidl pour faute inexcusable concernant le suicide de notre collgue sur lentrept d' aix et a reconnu le harclement moral commis par son suprieur hirarchique. un autre cas de harclement moral a t reconnu sur la dr de guingamp par le conseil des prud hommes. un point commun a ces deux affaires : les deux personnes incrimines sont toujours dans la socit !!! pour une entreprise qui veux sensibiliser aux rps, elle n'est pas trs enclin montrer qu'elle prend ce problme bras le corps. bonne vacances tous !!!!! la prochaine .................. mentions lgales - cgu mise jour du 15 juillet 2018
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%% %% This is the AFNIC Whois server. %% %% complete date format : DD/MM/YYYY %% short date format : DD/MM %% version : FRNIC-2.5 %% %% Rights restricted by copyright. %% See https://www.afnic.fr/en/products-and-services/services/whois/whois-special-notice/ %% %% Use '-h' option to obtain more information about this service. %% %% [2600:3c03:0000:0000:f03c:91ff:feae:779d REQUEST] >> cgtlidl.fr %% %% RL Net [##########] - RL IP [#########.] %%
nic-hdl: ANO00-FRNIC type: PERSON contact: Ano Nymous remarks: -------------- WARNING -------------- remarks: While the registrar knows him/her, remarks: this person chose to restrict access remarks: to his/her personal data. So PLEASE, remarks: don't send emails to Ano Nymous. This remarks: address is bogus and there is no hope remarks: of a reply. remarks: -------------- WARNING -------------- registrar: NUXIT changed: 07/05/2013 anonymous@anonymous anonymous: YES obsoleted: NO eligstatus: ok eligdate: 07/05/2013 16:40:02 source: FRNIC
TYPE domain RegrInfo DISCLAIMER % % This is the AFNIC Whois server. % % complete date format : DD/MM/YYYY % short date format : DD/MM % version : FRNIC-2.5 % % Rights restricted by copyright. % See https://www.afnic.fr/en/products-and-services/services/whois/whois-special-notice/ % % Use '-h' option to obtain more information about this service. % % [2600:3c03:0000:0000:f03c:91ff:feae:779d REQUEST] >> cgtlidl.fr % % RL Net [##########] - RL IP [#########.] %
REMARKS -------------- WARNING -------------- While the registrar knows him/her, this person chose to restrict access to his/her personal data. So PLEASE, don't send emails to Ano Nymous. This address is bogus and there is no hope of a reply. -------------- WARNING --------------
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